Le portage salarial donne au futur père consultant un statut de salarié à part entière. Vous ouvrez donc les mêmes droits au congé paternité qu'un cadre en CDI classique, ce qui change radicalement la donne face au statut de travailleur indépendant.
Ce guide détaille combien vous toucherez réellement en 2026, comment calculer vos indemnités, quelles démarches entreprendre et comment fractionner intelligemment vos 25 jours. Vous trouverez aussi trois cas pratiques chiffrés pour anticiper l'impact financier.
Le cadre légal du congé paternité en portage
Le consultant porté relève du Code du travail comme tout salarié. Cette assimilation découle de l'ordonnance du 2 avril 2015 et de la convention collective du 22 mars 2017, qui ouvrent l'intégralité des droits sociaux.
Une protection identique au CDI classique
Vous bénéficiez du congé de naissance de 3 jours payés par la société de portage, puis du congé paternité indemnisé par la CPAM. Votre contrat de travail est protégé pendant toute la durée du congé et aucune rupture liée à cette absence ne peut intervenir.
Le rôle de la société de portage
Votre porteur reste votre employeur juridique. Il transmet l'attestation de salaire à la CPAM, maintient votre couverture mutuelle pendant le congé et applique la subrogation lorsqu'elle est prévue par la convention.
Durée du congé paternité en 2026
La durée légale a été allongée par la réforme de juillet 2021 et reste inchangée en 2026. Cette extension reflète la volonté du législateur de renforcer la place du second parent dès la naissance.
Naissance simple
Le congé total atteint 28 jours calendaires : 3 jours de congé de naissance payés par l'employeur, suivis de 25 jours de congé paternité indemnisés par la CPAM. Sur ces 25 jours, 4 sont obligatoires et accolés au congé de naissance.
Naissances multiples
Pour des jumeaux ou plus, vous bénéficiez de 35 jours au total : 3 jours de naissance plus 32 jours de paternité. La période obligatoire de 7 jours consécutifs reste imposée immédiatement après la naissance.
Période obligatoire et fractionnable
Sur les 25 jours de paternité simple, 4 sont obligatoires juste après le congé de naissance. Les 21 jours restants peuvent être pris en deux fractions dans les 6 mois suivant la naissance, ce qui offre une vraie souplesse d'organisation.
Conditions pour ouvrir vos droits
L'indemnisation paternité par la Sécurité sociale exige le respect de critères identiques au congé maternité. Ces conditions sont rarement bloquantes pour un consultant porté avec une activité régulière.
Le critère d'affiliation
Vous devez justifier d'au moins 10 mois d'affiliation au régime général à la date de naissance de l'enfant. Les périodes de portage salarial comptent intégralement, tout comme un emploi salarié antérieur ou une période d'inscription indemnisée à France Travail.
Le critère d'activité ou de cotisation
Au cours des trois mois précédant le début du congé, vous devez avoir travaillé au moins 150 heures ou avoir cotisé sur une base au moins égale à 1 015 fois le SMIC horaire sur les 6 derniers mois. Un consultant facturant 4 000 euros bruts mensuels franchit largement ce seuil dès le premier mois.
Le délai de prévenance
Vous devez informer votre société de portage au moins 1 mois avant la date prévue du congé. Cette information écrite précise la date de début et la durée envisagée, ainsi que les fractions souhaitées pour les 21 jours optionnels.
Calcul des indemnités journalières
Les indemnités journalières paternité sont versées directement par la CPAM. Le calcul suit exactement les mêmes règles que pour le congé maternité, avec une base journalière puis un taux de remplacement.
Le salaire journalier de base
La CPAM additionne vos trois derniers bulletins de paie bruts avant le début du congé. Cette somme est divisée par 91,25 pour obtenir le salaire journalier de base, qui sert de référence au calcul de l'indemnité.
Le taux de remplacement
La CPAM applique un abattement forfaitaire de 21 % au titre des cotisations sociales. Vous percevez donc environ 79 % de votre salaire brut journalier sous forme d'indemnités nettes, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale.
Exemple de calcul
Pour un consultant porté à 4 500 euros bruts mensuels, le salaire journalier de base ressort à 148 euros environ. L'indemnité nette atteint 117 euros par jour, soit environ 2 925 euros nets pour 25 jours de congé paternité.
Plafond CPAM et complément employeur
Le plafond de la Sécurité sociale limite mécaniquement l'indemnité maximale. C'est un point crucial pour les consultants à hauts revenus, qui constituent une part importante des salariés portés.
Plafond 2026
Le plafond mensuel de la Sécurité sociale atteint 4 005 euros bruts en 2026, soit environ 132 euros bruts par jour. L'indemnité journalière maximale ressort donc à environ 104,02 euros nets, plafonnée quel que soit votre niveau de facturation.
Plafonnement pour les hauts revenus
Au-delà de 4 005 euros bruts mensuels, chaque euro supplémentaire n'augmente plus votre indemnité. Un consultant à 7 000 euros nets mensuels perdra donc environ 60 % de son revenu habituel pendant le congé, sans intervention d'un dispositif complémentaire.
Le maintien de salaire conventionnel
Certaines sociétés de portage proposent un maintien de salaire au-delà du plafond CPAM, via un contrat de prévoyance collective. Ce complément peut couvrir l'écart pour atteindre 80 à 90 % du salaire habituel, sous réserve d'ancienneté minimale.
Provision personnelle
En l'absence de prévoyance collective, anticipez une mise de côté équivalente à un mois de facturation. Cette précaution couvre l'écart de revenu et finance les frais liés à l'arrivée du nouveau-né sans grever votre trésorerie habituelle.
Démarches étape par étape
Une bonne organisation administrative évite les ruptures de versement. Les démarches sont simples mais doivent respecter le calendrier légal pour préserver vos droits.
Avant la naissance
Informez votre société de portage par courrier ou mail au moins 1 mois avant la date prévue. Précisez les dates exactes du congé de naissance, des 4 jours obligatoires et des deux fractions optionnelles si vous souhaitez les répartir.
À la naissance
Transmettez immédiatement à votre porteur l'acte de naissance ou le livret de famille mis à jour. La société de portage déclare l'événement à la CPAM et émet l'attestation de salaire qui déclenche le calcul des indemnités.
Pendant le congé
Aucune action n'est nécessaire si les fractions correspondent à la déclaration initiale. En cas de modification, prévenez votre porteur au moins 2 semaines à l'avance pour qu'il ajuste l'attestation auprès de la CPAM.
Versement et délais
La CPAM verse les indemnités tous les 14 jours, après réception de l'attestation employeur. Avec la subrogation, la société de portage avance le paiement et se fait rembourser ensuite, ce qui supprime tout délai administratif pour vous.
Fractionnement et organisation pratique
Le fractionnement des 21 jours optionnels est une option précieuse pour adapter le congé à votre situation de mission. Bien utilisé, il permet de concilier paternité et continuité commerciale.
Les règles de fractionnement
Les 21 jours peuvent être pris en deux périodes minimum de 5 jours chacune. Aucune fraction inférieure n'est autorisée, et l'ensemble doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l'enfant.
Exemples d'organisation
Fraction classique : 11 jours immédiatement après les 4 jours obligatoires, puis 10 jours trois mois plus tard. Cette répartition donne un mois complet à la naissance et un deuxième moment fort pour soulager la mère lors de la reprise.
Coordination avec les clients
Prévenez vos clients en mission dès la déclaration officielle. La continuité de mission peut être organisée via un renforcement temporaire de l'équipe ou un transfert partiel de responsabilités, à négocier avant le départ.
Comparaison avec la micro-entreprise
L'écart entre portage salarial et micro-entreprise est particulièrement marqué sur le congé paternité. Voici les principales différences à connaître avant un changement de statut.
| Critère | Portage salarial | Micro-entreprise |
|---|---|---|
| Durée totale | 28 jours | 25 jours |
| Indemnité quotidienne max | 104,02 € nets | 65,84 € nets |
| Conditions d'ouverture | 10 mois d'affiliation | 10 mois et seuil de revenu |
| Subrogation | Possible via le porteur | Aucune |
| Prévoyance complémentaire | Collective accessible | Individuelle à souscrire |
Trois cas pratiques chiffrés
Pour mesurer l'impact financier réel, voici trois profils typiques rencontrés chez MyBaseo, avec leurs droits effectifs en 2026.
Cas 1 : développeur web à 3 800 euros nets
Thomas facture 480 euros HT par jour et perçoit environ 3 800 euros nets mensuels. Son salaire de référence CPAM ressort à 5 100 euros bruts, ce qui le place sous le plafond. Sur 25 jours indemnisés, il touche environ 2 950 euros nets, complétés par 3 jours de naissance payés par le porteur, soit environ 460 euros nets supplémentaires.
Cas 2 : consultant data senior au plafond
Karim facture 850 euros HT par jour et perçoit environ 7 500 euros nets mensuels. Son indemnité atteint immédiatement le plafond CPAM. Il touche environ 2 500 euros nets sur les 25 jours, soit une perte d'environ 3 500 euros par rapport à son revenu habituel. Son porteur lui propose une prévoyance complémentaire qui maintient 85 % du salaire habituel.
Cas 3 : freelance en début de portage
Maxime a signé son CDI de portage il y a 4 mois, après un emploi salarié de 5 ans dans une ESN. Les 10 mois d'affiliation sont largement remplis grâce à sa période antérieure. Ses droits sont ouverts dès le premier jour de congé paternité, sans aucune restriction liée à l'ancienneté en portage.
FAQ : vos questions sur la paternité en portage
Puis-je continuer à facturer pendant mon congé paternité ?
Non, le congé paternité interdit toute activité professionnelle rémunérée. Cette interdiction conditionne le versement des indemnités. Un cumul détecté peut entraîner la suspension immédiate des prestations et un remboursement intégral exigé par la CPAM.
Mon CDI de portage peut-il être rompu pendant le congé ?
Non, vous bénéficiez d'une protection contractuelle pendant toute la durée du congé paternité. Aucune rupture liée à votre absence n'est possible, et la mission en cours doit être suspendue ou réorganisée en accord avec le client.
Mes congés payés continuent-ils à s'accumuler ?
Oui, le congé paternité est assimilé à du temps de travail effectif. Vous continuez d'acquérir vos 2,5 jours ouvrables par mois et conservez l'ancienneté pour le calcul des droits futurs liés au CDI de portage.
Que se passe-t-il si ma mission s'arrête juste avant la naissance ?
Vos droits restent ouverts tant que votre CDI de portage est actif. L'indemnité se calcule sur les trois derniers mois travaillés, même s'ils précèdent l'arrêt de mission. Inscrivez-vous à France Travail uniquement si votre CDI est rompu.
Le congé d'adoption suit-il les mêmes règles ?
Oui, le congé d'adoption ouvre des droits équivalents pour le second parent : 25 jours fractionnables sur 6 mois, indemnisés selon les mêmes modalités que la paternité. Les conditions d'affiliation et de cotisation sont identiques.
Et si ma compagne n'est pas salariée ?
Le statut professionnel de la mère n'affecte pas votre droit au congé paternité. Vous percevez l'intégralité de vos indemnités même si votre compagne est étudiante, sans emploi, micro-entrepreneure ou salariée d'une autre entreprise.
Puis-je prendre les 25 jours en une seule fois ?
Oui, le fractionnement reste une option et non une obligation. Si votre planning le permet, vous pouvez prendre la totalité des 28 jours d'affilée, dès la naissance. Cette formule simplifie la gestion administrative et offre une présence continue auprès du nouveau-né.
Quelle différence avec le congé parental d'éducation ?
Le congé parental peut être pris à la suite du congé paternité, jusqu'aux 3 ans de l'enfant. Il suspend le contrat de portage mais n'est indemnisé que par la PreParE de la CAF, environ 430 euros mensuels en temps plein, soit nettement moins que les indemnités paternité.
Pour estimer précisément l'impact global sur votre revenu annuel et préparer votre projet familial, utilisez notre simulateur de revenus qui intègre toutes les charges et garanties sociales.
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