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    Votre situation

    Vos priorités

    Recommandé

    Portage salarial

    4 083 € / mois net

    • Statut de salarié : chômage, mutuelle, prévoyance
    • Aucune démarche administrative
    • Frais professionnels remboursés sans cotisations
    • Cotisations plus élevées qu'en micro-entreprise

    Micro-entreprise

    0 € / mois net

    • Cotisations faibles (22 % du CA)
    • Création rapide et gratuite
    • Aucune protection chômage
    • Frais non déductibles
    • Plafond de CA dépassé : statut non éligible

    SASU

    3 982 € / mois net

    • Frais déductibles
    • Crédibilité auprès des grands comptes
    • Comptabilité complète obligatoire
    • Frais de création et de gestion
    • Pas de chômage pour le président

    EURL

    5 000 € / mois net

    • Frais déductibles
    • Cotisations TNS plus faibles
    • Comptabilité complète obligatoire
    • Protection sociale limitée
    • Pas de chômage pour le gérant
    CritèrePortage salarial★Micro-entrepriseSASUEURL
    Net mensuel estimé4 083 €0 €3 982 €5 000 €
    Assurance chômageOui, dès la fin de missionNonNonNon
    ComptabilitéZéro comptabilitéDéclarations simplesBilan annuel completBilan annuel complet
    RetraiteRégime général + cadreMinimaleRégime généralSSI (ex-RSI)
    Plafond de CAAucun plafond83 600 € / anAucun plafondAucun plafond

    Estimations indicatives 2026, avant impôt sur le revenu. Le net en portage salarial utilise le même calcul que le simulateur de revenus. Aucune donnée n'est enregistrée.

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    Questions fréquentes sur le choix du statut

    Portage salarial ou micro-entreprise : que choisir ?

    La micro-entreprise est plus simple à gérer et permet de garder environ 74 % du CA (25,6 % de cotisations en BNC en 2026) mais n'offre aucune protection sociale équivalente (pas de chômage, retraite minimale, pas de CDI). Le portage salarial coûte plus cher en charges (~50%) mais inclut CDI, mutuelle, chômage, retraite cadre et reconnaissance bancaire pour les prêts. Le bon choix dépend de votre besoin de sécurité.

    Portage salarial ou SASU : la différence ?

    La SASU offre une grande flexibilité fiscale (dividendes, optimisation) mais nécessite de la comptabilité, des cotisations URSSAF complexes, et expose le dirigeant à plus de risques. Le portage salarial supprime toute la complexité administrative et garantit une protection sociale immédiate, idéal pour démarrer ou se concentrer sur ses missions.

    Quel statut choisir pour démarrer en freelance ?

    Pour démarrer, le portage salarial est souvent recommandé : pas de création d'entreprise, démarrage en 48h, CDI rassurant, protection sociale complète. Vous pouvez basculer vers la micro-entreprise ou la SASU plus tard si votre activité l'exige.

    Peut-on cumuler plusieurs statuts ?

    Oui. Le portage salarial est cumulable avec une micro-entreprise, une SASU, ou un emploi salarié à temps partiel (sous réserve des clauses de votre contrat). Beaucoup de freelances cumulent les statuts pour optimiser revenus et sécurité.

    Quel statut donne accès au chômage ?

    Seul le portage salarial donne directement accès à l'assurance chômage (ARE) en fin de mission. La micro-entreprise n'y donne pas droit. La SASU n'y donne pas droit pour le président (sauf rare cumul mandat/contrat de travail).

    Approfondir le portage salarial selon votre profil

    Le portage est souvent le bon choix : voyez pourquoi selon votre situation.

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