Portage salarial vs ESN : la liberté en plus, sans la contrainte
ESN (ex-SSII) ou portage salarial : les deux offrent un CDI et des missions clients. Mais la liberté, la rémunération et l'autonomie n'ont rien à voir. Décryptage.
- Vous choisissez vos missions et vos clients (pas l'ESN)
- Vous fixez votre TJM librement
- Pas d'intercontrat à risque
- Marge réduite : ~10 % vs 30 à 50 % en ESN
En bref : dans une ESN, l'entreprise trouve les missions, négocie le tarif avec le client et garde une marge sur votre travail. En portage salarial, vous trouvez vos clients et négociez votre TJM vous-même ; la société de portage s'occupe du contrat, de la facturation et de la paie. Vous restez salarié dans les deux cas. Chez My Baseo, la gestion coûte 89 € TTC par mois, sans commission sur votre chiffre d'affaires ; en contrepartie, la recherche de missions repose sur vous.
Portage salarial vs ESN (SSII)
| Critère | Portage salarial My Baseo | ESN / SSII |
|---|---|---|
| Choix des missions | Vous décidez | Imposées par le commercial ESN |
| Fixation du TJM | Vous négociez en direct | Négocié par l'ESN, marge prélevée |
| Frais de gestion / marge | 89 €/mois fixe (My Baseo) | 30 % à 50 % de votre TJM |
| Intercontrat | Aucun risque, pas de mission ne signifie pas d'obligation | Pression forte, mise au placard possible |
| Relation client | Directe, vous fidélisez vos clients | L'ESN possède la relation client |
| Évolution salariale | Liée à votre TJM marché | Augmentations annuelles plafonnées |
| Formation | Budget CPF + formations métier | Catalogue ESN imposé |
| Liberté géographique | Totale (full remote possible) | Selon clients de l'ESN |
| CDI + protection sociale | Identique à un CDI classique | Identique |
| Plan de carrière | Vous le pilotez | Cadré par la pyramide ESN |
Pourquoi My Baseo
Vous gardez la marge
Plus de 30 à 50 % prélevés par l'ESN. Avec My Baseo : 89 €/mois fixe, 0 % de commission.
Vos clients vous appartiennent
Vous capitalisez sur vos missions et fidélisez vos clients sur le long terme.
Sécurité du CDI
Mutuelle, prévoyance, retraite cadre, chômage : exactement comme en ESN.
Quitter son ESN pour le portage : pour qui ?
- Consultants IT seniors (dev, data, cloud, cyber)
- Chefs de projet et product managers
- Consultants fonctionnels SAP, Salesforce, ServiceNow
- Experts DevOps, SRE, architecture
- Consultants en transformation digitale
- Profils ayant déjà un client identifié
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre portage et ESN ?
L'ESN (Entreprise de Services du Numérique) vous emploie en CDI et place ses consultants chez ses clients en prélevant une forte marge (souvent 30 à 50 %). Le portage salarial vous donne le même CDI mais c'est vous qui trouvez vos missions, négociez votre TJM et fidélisez vos clients. My Baseo prélève seulement 89 €/mois.
Quand quitter son ESN pour le portage ?
Le moment idéal est lorsque vous avez : un réseau client identifié, un TJM marché ≥ 400 €, et l'envie d'autonomie. De nombreux consultants basculent après 3 à 5 ans en ESN.
Mon TJM doit être de combien minimum ?
Pour que le portage soit rentable, on conseille un TJM minimum de 350 €. En IT, la moyenne est de 500 à 700 € selon l'expertise.
Que devient ma mission en cours si je quitte l'ESN ?
Si la clause de non-concurrence le permet, vous pouvez continuer la mission directement avec le client en passant par My Baseo. Sinon, attendez la fin de la mission ou changez de client.
Le portage est-il reconnu comme une expérience valable ?
Oui. Vous restez salarié en CDI avec des bulletins de paie classiques. Votre expérience est pleinement valorisable sur le marché du travail.
Portage vs ESN : combien je gagne en plus concrètement ?
Sur un TJM de 600 €, une ESN reverse en moyenne 3 000 à 3 500 € net/mois (marge ~35 % conservée). Le même TJM en portage My Baseo produit 4 800 à 5 200 € net/mois, à protection sociale égale.
Simulez votre net depuis votre TJMPortage vs CDI classique (hors ESN) : quelle différence ?
Le CDI classique offre stabilité et grille salariale plafonnée. Le portage reproduit la même protection (chômage, retraite cadre, prêt bancaire) tout en vous laissant capter la valeur que vous facturez. Voir notre comparatif portage vs CDI.
Voir le comparatif portage vs CDIPortage vs micro-entreprise ou SASU : le bon choix ?
La micro est moins protectrice (pas de chômage, retraite minimale) et la SASU est plus complexe (comptable, bilan, AG). Voir notre comparateur de statuts pour le verdict chiffré selon votre TJM.
Comparer les statuts maintenantPour aller plus loin
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