Le portage salarial place la consultante enceinte dans la même position qu'une salariée classique. Vous bénéficiez du Code du travail, de la convention collective de 2017 et du régime général de la Sécurité sociale, ce qui change radicalement la donne face au statut de micro-entrepreneur.
Ce guide détaille vos droits concrets en 2026 : conditions d'ouverture, calcul exact des indemnités, démarches à effectuer et options en cas de grossesse à risque. Vous trouverez aussi trois cas pratiques chiffrés pour anticiper l'impact financier réel.
Le cadre légal du congé maternité en portage
La salariée portée est protégée par le Code du travail au même titre qu'une salariée traditionnelle. Cette assimilation découle directement de l'ordonnance du 2 avril 2015 et de la convention collective de branche du 22 mars 2017.
Une assimilation totale au salariat
Concrètement, vous ne perdez aucune protection liée à la grossesse. Le contrat de travail en portage est protégé contre la rupture pendant toute la période de protection, et la visite de reprise auprès de la médecine du travail reste obligatoire.
Le rôle de la société de portage
Votre employeur juridique reste la société de portage. C'est elle qui transmet l'attestation de salaire à la CPAM, qui gère votre dossier administratif et qui maintient votre couverture mutuelle pendant le congé.
Conditions pour ouvrir vos droits
L'indemnisation maternité par la Sécurité sociale exige le respect de deux critères cumulatifs liés à votre activité antérieure.
Le critère d'affiliation
Vous devez justifier d'au moins 10 mois d'affiliation au régime général à la date présumée de l'accouchement. Les périodes de portage salarial comptent intégralement, tout comme un emploi salarié antérieur ou une période d'inscription à France Travail indemnisée.
Le critère d'activité ou de cotisation
Vous devez également remplir l'une de ces deux conditions au cours des trois mois précédant le début du congé : avoir travaillé au moins 150 heures, ou avoir cotisé sur une base au moins égale à 1 015 fois le SMIC horaire sur les 6 derniers mois.
Pour une consultante portée à 5 000 euros bruts mensuels, le seuil est largement franchi dès deux mois d'activité. Le risque concerne surtout les démarrages de mission ou les périodes creuses prolongées.
Cas particulier des courtes missions
Si votre activité est récente, demandez à votre porteur une simulation de droits avant la déclaration de grossesse. Un complément d'inscription à France Travail entre deux missions peut parfois sécuriser l'ouverture des droits.
Durée du congé selon votre situation
La durée légale du congé maternité dépend du nombre d'enfants déjà à charge et du nombre d'enfants attendus. Aucune négociation n'est possible à la baisse, mais la mère peut allonger ou écourter dans certaines limites.
Premier ou deuxième enfant
Le congé dure 16 semaines au total : 6 semaines de congé prénatal avant la date présumée d'accouchement et 10 semaines de congé postnatal. C'est la situation la plus fréquente pour les consultantes portées.
Troisième enfant ou plus
La durée passe à 26 semaines, dont 8 semaines avant l'accouchement et 18 semaines après. Cette extension reflète la charge familiale accrue et n'impose aucune démarche particulière au-delà du certificat médical.
Naissances multiples
Pour des jumeaux, le congé atteint 34 semaines (12 + 22). Pour des triplés ou plus, vous bénéficiez de 46 semaines au total (24 + 22). Le repos prénatal peut commencer beaucoup plus tôt, dès le sixième mois pour certaines configurations.
Modulation du congé prénatal
Vous pouvez reporter jusqu'à 3 semaines de congé prénatal sur la période postnatale, sur avis favorable du médecin. Cette flexibilité est utile pour finaliser une mission longue ou anticiper un retour adapté.
Calcul des indemnités journalières
Les indemnités journalières maternité sont versées directement par la CPAM. Elles remplacent intégralement votre revenu pendant la durée du congé, dans la limite des plafonds de la Sécurité sociale.
Le salaire de référence
La CPAM calcule un salaire journalier de base à partir des trois derniers mois de salaire brut précédant le début du congé. Ce salaire est divisé par 91,25 pour obtenir la base journalière, puis multiplié par 79 % pour donner le montant net versé.
Plafonds 2026
Le plafond mensuel de la Sécurité sociale s'élève à 4 005 euros bruts en 2026. L'indemnité journalière maximale ressort donc à environ 104,02 euros nets par jour, soit environ 3 160 euros nets mensuels.
Maintien de salaire conventionnel
Certaines sociétés de portage proposent un maintien de salaire au-delà du plafond CPAM, via un contrat de prévoyance collective. Ce complément peut couvrir l'écart pour les consultantes à hauts revenus, généralement jusqu'à 80 ou 90 % du salaire habituel.
Subrogation et délai de versement
La CPAM verse les indemnités tous les 14 jours, après réception de l'attestation employeur. Avec la subrogation, la société de portage avance le paiement et se fait rembourser ensuite, ce qui supprime le délai de carence administratif pour vous.
Démarches étape par étape
Anticiper les formalités vous évite les ruptures de versement. La déclaration de grossesse est l'événement déclencheur de toute la chaîne administrative.
Avant la 14ème semaine
Effectuez la déclaration de grossesse en ligne sur le compte ameli, ou transmettez le formulaire papier remis par votre médecin. La CPAM ouvre alors un dossier maternité et envoie un calendrier de suivi médical et de prestations.
Information de la société de portage
Aucun délai légal n'impose d'informer votre employeur tôt. Mais une information anticipée, idéalement à partir du 4ème mois, permet d'organiser la passation des missions en cours et d'éviter une rupture de revenus brutale.
Constitution du dossier maternité
Trois pièces sont indispensables : votre RIB pour le versement direct, l'attestation employeur transmise par la société de portage et le certificat médical fixant la date présumée d'accouchement. La CPAM peut aussi demander vos bulletins de paie.
Pendant le congé
Vous n'avez aucune démarche supplémentaire si les conditions ne changent pas. En cas de naissance prématurée, hospitalisation prolongée ou décès maternel, des procédures spécifiques existent pour adapter la durée du congé.
Congé pathologique et grossesse à risque
Une grossesse difficile ouvre droit à un congé pathologique supplémentaire, à ne pas confondre avec un simple arrêt maladie classique.
Le congé pathologique prénatal
Sur prescription médicale, vous pouvez bénéficier de 14 jours supplémentaires avant le début du congé maternité légal. Ces jours sont indemnisés au même taux que le congé maternité, soit 100 % de la base journalière dans la limite du plafond.
Le congé pathologique postnatal
Après l'accouchement, jusqu'à 28 jours peuvent être ajoutés au congé postnatal en cas de complications. Le médecin doit attester d'un lien direct entre la pathologie et les suites de l'accouchement pour ouvrir ce droit.
Arrêt maladie classique
Les arrêts maladie pendant la grossesse sans lien avec celle-ci suivent le régime général. Vous percevez les indemnités journalières maladie habituelles, soit environ 50 % du salaire journalier de base, après un délai de carence de 3 jours.
Reprise d'activité et allaitement
Le retour à l'activité après le congé maternité est encadré par plusieurs garanties protectrices spécifiques à votre statut de salariée portée.
La visite médicale de reprise
Obligatoire dans les 8 jours suivant la fin du congé, la visite auprès de la médecine du travail valide votre aptitude. La société de portage organise ce rendez-vous, souvent via un service interentreprises.
Période de protection après le congé
Pendant les 10 semaines suivant votre retour, vous bénéficiez d'une protection renforcée contre la rupture du contrat. Aucune cessation pour motif lié à votre absence ou à votre nouvelle situation familiale ne peut intervenir, sauf faute grave non liée à la maternité.
Le temps d'allaitement
La salariée allaitante a droit à une heure par jour pendant un an, sans perte de rémunération. En portage, cette disposition s'applique mais nécessite une organisation pratique avec les clients sur le lieu d'exécution de la mission.
Le congé parental d'éducation
À l'issue du congé maternité, vous pouvez demander un congé parental jusqu'aux 3 ans de l'enfant. Ce congé suspend votre contrat mais ne donne droit qu'à la prestation partagée d'éducation de l'enfant versée par la CAF, environ 430 euros mensuels.
Et le congé paternité ?
Le portage salarial ouvre aussi des droits étendus pour le consultant qui devient père ou conjoint d'une mère.
Durée du congé paternité 2026
Le congé dure 25 jours calendaires pour une naissance simple, et 32 jours pour des naissances multiples. Il se compose de 4 jours obligatoires immédiatement après la naissance, puis de 21 ou 28 jours fractionnables dans les 6 mois.
Indemnisation identique au congé maternité
Les conditions d'ouverture et les modalités de calcul sont les mêmes que pour la mère. Le plafond CPAM s'applique également, et les compléments employeur éventuels suivent les règles du contrat de prévoyance souscrit par votre société de portage.
Démarches du congé paternité
Prévenez votre employeur au moins 1 mois avant la date prévue. La déclaration auprès de la CPAM se fait après la naissance, accompagnée de l'acte de naissance ou du livret de famille mis à jour.
Trois cas pratiques chiffrés
Pour mesurer l'impact financier réel, voici trois profils typiques rencontrés chez MyBaseo, avec leurs droits effectifs en 2026.
Cas 1 : consultante UX à 4 500 euros nets
Camille gagne environ 4 500 euros nets mensuels en mission longue chez un grand compte parisien. Son salaire de référence CPAM ressort à 6 100 euros bruts. Sur 16 semaines de congé, elle perçoit environ 11 800 euros nets d'indemnités, légèrement inférieurs à son revenu habituel à cause du plafond.
Cas 2 : data scientist au plafond
Sarah facture 700 euros HT par jour, soit environ 6 800 euros nets mensuels. Son indemnité atteint le plafond CPAM, autour de 3 050 euros nets mensuels. Sans complément de prévoyance, elle perd environ 3 750 euros par mois pendant le congé. Son porteur lui propose un contrat de prévoyance complémentaire qui maintient 85 % de son salaire habituel.
Cas 3 : consultante en début de portage
Inès vient de signer son premier CDI de portage il y a 5 mois après un emploi salarié de 3 ans. Elle remplit largement les 10 mois d'affiliation grâce à sa période salariée précédente, et ses droits sont ouverts dès le premier jour de congé maternité.
FAQ : vos questions sur la maternité en portage
Puis-je continuer à facturer pendant mon congé ?
Non, le congé maternité interdit toute activité professionnelle rémunérée. Cette interdiction est stricte et conditionne le versement des indemnités. Un cumul détecté peut entraîner la suspension immédiate des prestations et un remboursement.
Mon CDI de portage peut-il être rompu pendant ma grossesse ?
Non, vous bénéficiez d'une protection absolue contre la rupture pendant toute la grossesse, le congé maternité et les 10 semaines suivant votre retour. Seule une faute grave étrangère à la maternité peut justifier une rupture.
Mes congés payés continuent-ils à s'accumuler ?
Oui, le congé maternité est assimilé à du temps de travail effectif. Vous accumulez vos 2,5 jours ouvrables par mois et conservez votre ancienneté pour le calcul des droits futurs.
Que se passe-t-il si ma mission s'arrête avant le congé ?
Vos droits sont conservés tant que votre contrat de travail reste actif. Si vous êtes en CDI de portage sans mission, les indemnités sont calculées sur la base des trois derniers mois travaillés. Inscrivez-vous à France Travail uniquement si votre CDI est rompu.
La PAJE et la PreParE sont-elles cumulables avec les IJ ?
La prestation d'accueil du jeune enfant et la PreParE sont versées par la CAF et complètent les indemnités CPAM. Le cumul est partiellement encadré : la PreParE est réduite si vous percevez encore des IJ maternité, mais reste possible dès la fin du congé.
Comment fonctionne le congé d'adoption ?
Le congé d'adoption dure 16 semaines pour un enfant, 22 semaines pour deux enfants ou plus. Les conditions et l'indemnisation sont identiques au congé maternité. Il peut être partagé entre les deux parents, avec un bonus de 25 jours en cas de partage effectif.
Et si je suis à l'étranger pendant ma grossesse ?
Les missions à l'international en portage maintiennent vos droits si vous restez affiliée au régime français via un détachement Sécurité sociale. Pour les missions hors UE supérieures à 3 mois, vérifiez le statut avant la grossesse pour éviter une rupture d'affiliation.
Quelle différence avec la micro-entreprise ?
La micro-entrepreneure dépend du régime des travailleurs indépendants, avec une indemnité forfaitaire de repos maternel de 4 005 euros versée en deux fois, complétée d'une indemnité journalière forfaitaire d'environ 66 euros par jour pendant 8 semaines minimum. Cela représente en moyenne 50 à 70 % de moins qu'en portage pour un revenu équivalent.
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