Portage salarial : conditions, métiers éligibles et exclus en 2026

Le portage salarial permet d'exercer en indépendant tout en étant salarié d'une société de portage. Mais ce statut n'est pas ouvert à toutes les activités ni à tous les profils. Avant de vous lancer, vérifiez que votre situation remplit les conditions fixées par le Code du travail et par la convention collective de la branche.

Le cadre légal du portage salarial

Le portage salarial est encadré par les articles L.1254-1 et suivants du Code du travail, issus de l'ordonnance du 2 avril 2015, et par la convention collective de branche du 22 mars 2017 (IDCC 3219). Ces textes définissent une relation à trois : le consultant porté, la société de portage qui l'emploie, et l'entreprise cliente qui bénéficie de la prestation.

Pour tout comprendre du mécanisme avant de parler des conditions, lisez notre guide qu'est-ce que le portage salarial.

Les conditions côté consultant porté

La loi réserve le portage salarial aux professionnels qui disposent d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie suffisantes pour :

• trouver eux-mêmes leurs clients ;
• négocier avec eux les conditions de la prestation et le prix ;
• réaliser la mission sans être placés sous l'autorité du client.

En pratique, les sociétés de portage attendent généralement un diplôme de niveau bac+2 ou une expérience significative (souvent au moins trois ans) dans le domaine de la mission. Il n'est pas nécessaire d'avoir déjà une mission signée pour vous renseigner, mais la mission est indispensable pour démarrer votre contrat.

La rémunération minimale obligatoire

Le portage salarial n'est accessible qu'à partir d'un certain niveau de revenu. La convention collective fixe une rémunération minimale exprimée en pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PASS) pour une activité à temps plein :

• 70 % du PASS pour un salarié porté junior (moins de trois ans d'expérience) ;
• 75 % du PASS pour un salarié porté senior ;
• 85 % du PASS pour un salarié porté en forfait jours.

Concrètement, votre TJM et votre nombre de jours facturés doivent permettre de financer ce salaire minimum, les cotisations et les frais de gestion. Pour savoir si votre TJM suffit, utilisez notre simulateur de revenus en portage salarial.

Les métiers éligibles

Le portage salarial convient aux prestations intellectuelles et de conseil, réalisées en autonomie. Les profils les plus fréquents sont :

• consultants IT, développeurs, architectes, data scientists, experts cybersécurité (voir notre page portage salarial IT) ;
• consultants en management, stratégie, finance, achats ou qualité ;
• consultants RH, recruteurs, formateurs et coachs (voir portage salarial RH) ;
• experts marketing, communication, SEO, growth (voir portage salarial marketing) ;
• chefs de projet, ingénieurs, designers, rédacteurs et autres métiers créatifs.

Les activités exclues

Certaines activités ne peuvent pas être exercées en portage salarial :

• les services à la personne (ménage, garde d'enfants, aide à domicile, soutien scolaire à domicile…), expressément exclus par le Code du travail ;
• les professions réglementées qui imposent un exercice libéral ou une inscription à un ordre : médecins, avocats, notaires, experts-comptables, etc. ;
• les activités commerciales d'achat-revente de marchandises, qui ne relèvent pas d'une prestation de service intellectuelle ;
• les activités artisanales qui nécessitent une immatriculation spécifique.

Les conditions côté entreprise cliente

L'entreprise cliente ne peut recourir au portage salarial que pour une tâche occasionnelle ne relevant pas de son activité normale et permanente, ou pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas en interne. La durée d'une mission auprès d'un même client est limitée à 36 mois. Ces règles protègent le consultant contre le salariat déguisé ; plus de détails dans notre article sur le risque de requalification.

Vérifier votre éligibilité en pratique

1. Votre activité est-elle une prestation intellectuelle réalisée en autonomie ?
2. Avez-vous l'expertise ou l'expérience requise dans ce domaine ?
3. Votre TJM permet-il d'atteindre la rémunération minimale ?
4. Avez-vous un client, ou une piste sérieuse, pour une mission de moins de 36 mois ?

Si vous répondez oui à ces quatre questions, le portage salarial est très probablement fait pour vous. Un doute ? Un conseiller My Baseo étudie votre situation gratuitement, et vous pouvez comparer avec les autres statuts dans notre comparateur de statuts.

FAQ : conditions du portage salarial

Faut-il un diplôme pour faire du portage salarial ?

Pas obligatoirement. La loi exige une expertise, une qualification ou une expérience dans le domaine de la mission. Un bac+2 ou quelques années d'expérience sont les repères habituels.

Peut-on faire du portage salarial sans avoir de mission ?

Vous pouvez vous inscrire et préparer votre dossier, mais votre contrat de travail démarre avec votre première mission. C'est le client qui finance votre salaire.

Un débutant peut-il faire du portage salarial ?

Oui, s'il justifie d'une qualification dans son domaine et que son TJM couvre la rémunération minimale junior, fixée à 70 % du plafond de la Sécurité sociale pour un temps plein.

Peut-on être en portage salarial et salarié ailleurs ?

Oui, le cumul est possible si vous respectez la durée maximale de travail et vos éventuelles clauses d'exclusivité ou de non-concurrence.