Frais de gestion en portage salarial : pourcentage ou forfait, que choisir ?
Publié le par l'équipe My Baseo
Frais de gestion en portage salarial : pourcentage du CA ou forfait fixe, ce qu'ils incluent, exemples chiffrés et pièges à éviter pour comparer les offres.
Les frais de gestion sont la rémunération de votre société de portage. Ils sont prélevés sur le chiffre d'affaires que vous facturez à vos clients, avant le calcul de votre salaire. Leur mode de calcul a un impact direct sur votre revenu net : à chiffre d'affaires égal, l'écart peut atteindre plusieurs milliers d'euros par an.
À quoi servent les frais de gestion ?
Ils financent le travail de la société de portage : facturation et encaissement de vos clients, établissement des bulletins de paie, déclarations sociales, garantie financière obligatoire, assurance responsabilité civile professionnelle, accompagnement et outils. Pour une vue d'ensemble du coût total, lisez notre article sur le coût du portage salarial.
Les deux modèles : pourcentage ou forfait
- Le pourcentage du chiffre d'affaires : c'est le modèle historique. Le taux se situe le plus souvent entre 5 % et 10 % du CA hors taxes, parfois dégressif au-delà d'un certain volume.
- Le forfait fixe mensuel : vous payez le même montant chaque mois, quel que soit votre chiffre d'affaires. Plus votre CA est élevé, plus ce modèle est avantageux.
Exemples chiffrés
Prenons un consultant qui facture 20 jours par mois.
| TJM | CA mensuel HT | Frais à 7 % | Frais à 10 % | Forfait 89 € |
|---|---|---|---|---|
| 350 € | 7 000 € | 490 € | 700 € | 89 € |
| 500 € | 10 000 € | 700 € | 1 000 € | 89 € |
| 700 € | 14 000 € | 980 € | 1 400 € | 89 € |
Avec un TJM de 500 € et des frais à 7 %, l'écart avec un forfait de 89 € dépasse 7 000 € par an. Cette différence est ensuite convertie en salaire (après cotisations). Faites le calcul pour votre situation avec notre simulateur de revenus ou la page calcul du salaire en portage.
Ce que les frais doivent inclure
- la facturation, les relances et l'encaissement ;
- les bulletins de paie et toutes les déclarations sociales ;
- la responsabilité civile professionnelle ;
- la garantie financière (obligation légale, voir notre article dédié) ;
- la gestion des notes de frais ;
- un interlocuteur pour vos questions.
Les pièges à éviter
- Les frais annexes : frais d'adhésion, frais par facture, frais de gestion des notes de frais, options facturées à part.
- Les taux « à partir de » qui ne s'appliquent qu'à des chiffres d'affaires très élevés.
- Une simulation sans détail : demandez toujours le passage complet du CA au salaire net.
- Des frais calculés sur le TTC au lieu du HT.
Pour comparer les sociétés sur d'autres critères que le prix, consultez notre guide pour choisir sa société de portage.
Le forfait My Baseo
My Baseo applique un forfait de 89 € TTC par mois, sans aucune commission sur votre chiffre d'affaires. Le détail de ce qui est inclus est sur notre page tarifs.
FAQ : frais de gestion en portage salarial
Quel est le pourcentage moyen des frais de gestion en portage salarial ?
La plupart des sociétés de portage appliquent entre 5 % et 10 % du chiffre d'affaires hors taxes, parfois avec des taux dégressifs.
Les frais de gestion sont-ils déductibles ?
Ils sont prélevés sur votre chiffre d'affaires avant le calcul du salaire : vous ne les payez pas de votre poche et ils ne sont pas soumis à cotisations.
Forfait ou pourcentage : lequel choisir ?
Dès que votre chiffre d'affaires dépasse quelques milliers d'euros par mois, un forfait fixe revient généralement moins cher qu'un pourcentage.