Démarrer en portage salarial quand on touche le chômage (ARE)

Vous êtes demandeur d'emploi et une mission de conseil se présente ? Le portage salarial permet de l'accepter sans créer d'entreprise et, dans de nombreux cas, sans perdre la totalité de votre allocation chômage. C'est souvent la façon la plus sûre de tester une activité indépendante.

Pourquoi le portage séduit les demandeurs d'emploi

• vous restez salarié : pas de création d'entreprise, pas de comptabilité ;
• vos revenus de mission sont des salaires, déclarés comme une reprise d'activité ;
• vous pouvez, sous conditions, cumuler une partie de votre ARE avec ce salaire ;
• vous cotisez à nouveau à l'assurance chômage.

Pour les règles générales du chômage en portage, lisez aussi notre guide chômage et portage salarial.

Le cumul ARE et salaire de portage

Une mission en portage salarial est traitée par France Travail comme une reprise d'activité salariée. Vous déclarez chaque mois le salaire brut perçu lors de votre actualisation, et France Travail recalcule l'allocation versée pour le mois. Le cumul est possible tant que vous restez inscrit et que vos droits ne sont pas épuisés.

Comment est calculée l'allocation

La règle générale de l'activité reprise est la suivante : le montant de l'ARE du mois est réduit de 70 % du salaire brut de l'activité reprise. Le total ARE + salaire ne peut pas dépasser votre ancien salaire de référence. Les jours non indemnisés ne sont pas perdus : ils décalent la fin de vos droits.

Exemple chiffré

Vous percevez une ARE de 2 000 € par mois. Vous réalisez une petite mission qui vous rapporte un salaire brut de 1 500 € ce mois-ci.

• Réduction : 70 % × 1 500 € = 1 050 €
• ARE versée : 2 000 € − 1 050 € = 950 €
• Revenu du mois : 950 € d'ARE + votre salaire net de portage

Ce calcul est simplifié : le montant exact dépend de votre situation. Vérifiez-le avec France Travail et estimez votre salaire net avec notre simulateur.

Les démarches auprès de France Travail

1. Signez votre contrat de travail avec la société de portage.
2. Lors de chaque actualisation mensuelle, indiquez que vous avez travaillé et déclarez le nombre d'heures et le salaire brut.
3. Transmettez votre bulletin de paie dès réception.
4. Si votre activité devient régulière, prévenez votre conseiller pour anticiper la fin de votre indemnisation.

Recharger vos droits au chômage

Comme tout salarié, vous cotisez à l'assurance chômage en portage. Les périodes travaillées peuvent ouvrir ou recharger des droits à la fin de vos missions, dans les conditions habituelles de France Travail. C'est une différence majeure avec la micro-entreprise, qui ne cotise pas à l'assurance chômage. Comparez les statuts avec notre comparateur.

Vous avez une mission en vue ? Un conseiller My Baseo vous aide à démarrer et à préparer vos déclarations.

FAQ : portage salarial et demandeur d'emploi

Peut-on garder son chômage en portage salarial ?

Oui, en partie. Le salaire de portage est une reprise d'activité : l'ARE du mois est réduite de 70 % du salaire brut, et les jours non indemnisés prolongent vos droits.

L'ARCE est-elle possible en portage salarial ?

Non. L'ARCE (versement du capital) est réservée aux créateurs ou repreneurs d'entreprise. En portage, vous êtes salarié, c'est donc le cumul ARE et salaire qui s'applique.

Le portage salarial permet-il de recharger ses droits au chômage ?

Oui. Vous cotisez à l'assurance chômage comme tout salarié ; vos périodes de travail comptent pour vos futurs droits.