# Portage salarial vs CDI : comparatif complet 2026

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Comparatif 2026

# Portage salarial vs CDI : lequel choisir en 2026 ?

Vous hésitez entre la sécurité d'un CDI classique et la liberté du freelance ? Le portage salarial combine les deux. Voici un comparatif honnête pour décider en connaissance de cause.

- CDI à 100 % comme un salarié classique

- Vous choisissez vos missions, vos clients, vos tarifs

- Salaire 2 à 3× plus élevé en moyenne

- Chômage, retraite cadre, mutuelle inclus

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**En bref :** en CDI classique, votre employeur choisit vos missions et fixe votre salaire. En portage salarial, vous avez aussi un contrat de travail, avec assurance chômage et retraite, mais vous choisissez vos clients, négociez votre tarif journalier et touchez un salaire calculé sur le chiffre d'affaires que vous facturez. Le CDI garantit un salaire fixe ; le portage suit votre activité, sans salaire entre deux missions. Chez My Baseo, la gestion coûte 89 € TTC par mois, sans commission.

## Portage salarial vs CDI classique

| Critère | Portage salarial My Baseo | CDI classique |
| --- | --- | --- |
| Type de contrat | CDI portage salarial | CDI classique |
| Liberté de choisir ses missions | Totale, vous décidez | Aucune, imposée par l'employeur |
| Fixation du tarif / salaire | Vous négociez votre TJM | Salaire négocié à l'embauche, peu évolutif |
| Protection sociale | Complète (santé, retraite cadre, prévoyance) | Complète |
| Droits au chômage | Oui, ARE en fin de mission | Oui, ARE en cas de rupture |
| Prêt immobilier | Oui, CDI reconnu par les banques | Oui |
| Congés payés | 10 % du brut (ICP) | 5 semaines/an |
| Revenu net moyen | ≈ 50 à 55 % du CA HT | Salaire fixe défini |
| Évolution salariale | Illimitée (selon vos missions) | Augmentations annuelles modestes |
| Démarrage | 48 h | Période d'essai 1 à 4 mois |

## Pourquoi My Baseo

### Liberté totale

Choisissez vos missions, clients, lieux et horaires sans contrainte hiérarchique.

### Sécurité préservée

CDI à 100 %, mutuelle, prévoyance, retraite cadre, droits au chômage.

### Revenus supérieurs

Le TJM moyen en portage permet souvent de doubler son salaire de cadre.

## Quitter son CDI pour le portage : pour qui ?

- Cadres souhaitant valoriser leur expertise sur le marché

- Salariés en quête d'autonomie sans sacrifier leur protection

- Consultants internes voulant facturer en direct

- Professionnels en reconversion vers l'indépendance

- Experts métiers proches de la retraite

- Salariés ayant déjà une mission externe sécurisée

## Questions fréquentes

**Le portage salarial est-il un vrai CDI ?**

Oui. Le contrat de portage salarial est un CDI au sens strict du Code du travail (loi de 2008, ordonnance de 2015). Il est reconnu par les banques pour les prêts immobiliers, par France Travail pour les droits au chômage, et par l'URSSAF pour la retraite cadre.

**Vais-je gagner plus en portage qu'en CDI ?**

En général oui. Pour un même niveau d'expertise, le revenu net en portage est souvent 1,5 à 2× supérieur à un CDI équivalent, car votre TJM reflète directement votre valeur marché sans marge employeur.

**Puis-je cumuler portage et CDI à temps partiel ?**

Oui, sous réserve de l'absence de clause d'exclusivité dans votre CDI. C'est un excellent moyen de tester le portage avant de basculer à 100 %.

**Quels sont les inconvénients par rapport à un CDI classique ?**

Vous devez trouver vos missions vous-même et gérer votre prospection. Pas de 13e mois automatique, pas de tickets restaurant employeur (sauf option), et le revenu peut varier selon votre activité.

**Que se passe-t-il entre deux missions ?**

Vous restez salarié My Baseo et conservez vos droits. Vous pouvez activer l'ARE (chômage) si vous n'avez plus de mission, ou utiliser votre solde financier accumulé.

**Portage vs CDI : que choisir au final ?**

Pour une stabilité maximale sans réseau client, le CDI classique reste pertinent. Dès que vous avez une expertise reconnue et une mission identifiée, le portage offre la même protection avec 1,5 à 2× le revenu net.

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**Portage vs ESN : quelle différence avec un CDI en société de services ?**

L'ESN est un CDI où l'employeur prélève 30 à 50 % de marge sur votre TJM. En portage My Baseo, vous gardez le CDI et la marge revient dans votre poche (89 €/mois fixes). Voir notre comparatif portage vs ESN.

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**Portage vs micro-entreprise ou SASU : le bon choix ?**

Le portage protège mieux que la micro (chômage, retraite cadre, prêt bancaire) sans la complexité de la SASU (comptable, bilan, AG). Voir notre comparateur de statuts pour le verdict chiffré selon votre TJM.

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### Pour aller plus loin

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Portage vs ESN

Quelle différence entre portage et société de services ?

Guide complet du portage salarial

Définition, fonctionnement, droits, fiscalité.

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