# Comparateur de statuts : portage, micro, SASU

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## Votre situation

CA annuel (€ HT)

Frais professionnels annuels (€)

Vos priorités

Recommandé

### Portage salarial

4 083 € / mois net

- Statut de salarié : chômage, mutuelle, prévoyance

- Aucune démarche administrative

- Frais professionnels remboursés sans cotisations

- Cotisations plus élevées qu'en micro-entreprise

### Micro-entreprise

0 € / mois net

- Cotisations faibles (22 % du CA)

- Création rapide et gratuite

- Aucune protection chômage

- Frais non déductibles

- Plafond de CA dépassé : statut non éligible

### SASU

3 982 € / mois net

- Frais déductibles

- Crédibilité auprès des grands comptes

- Comptabilité complète obligatoire

- Frais de création et de gestion

- Pas de chômage pour le président

### EURL

5 000 € / mois net

- Frais déductibles

- Cotisations TNS plus faibles

- Comptabilité complète obligatoire

- Protection sociale limitée

- Pas de chômage pour le gérant

| Critère | Portage salarial ★ | Micro-entreprise | SASU | EURL |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Net mensuel estimé | 4 083 € | 0 € | 3 982 € | 5 000 € |
| Assurance chômage | Oui, dès la fin de mission | Non | Non | Non |
| Comptabilité | Zéro comptabilité | Déclarations simples | Bilan annuel complet | Bilan annuel complet |
| Retraite | Régime général + cadre | Minimale | Régime général | SSI (ex-RSI) |
| Plafond de CA | Aucun plafond | 83 600 € / an | Aucun plafond | Aucun plafond |

Estimations indicatives 2026, avant impôt sur le revenu. Le net en portage salarial utilise le même calcul que le simulateur de revenus. Aucune donnée n'est enregistrée.

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## Questions fréquentes sur le choix du statut

**Portage salarial ou micro-entreprise : que choisir ?**

La micro-entreprise est plus simple à gérer et permet de garder environ 74 % du CA (25,6 % de cotisations en BNC en 2026) mais n'offre aucune protection sociale équivalente (pas de chômage, retraite minimale, pas de CDI). Le portage salarial coûte plus cher en charges (~50%) mais inclut CDI, mutuelle, chômage, retraite cadre et reconnaissance bancaire pour les prêts. Le bon choix dépend de votre besoin de sécurité.

**Portage salarial ou SASU : la différence ?**

La SASU offre une grande flexibilité fiscale (dividendes, optimisation) mais nécessite de la comptabilité, des cotisations URSSAF complexes, et expose le dirigeant à plus de risques. Le portage salarial supprime toute la complexité administrative et garantit une protection sociale immédiate, idéal pour démarrer ou se concentrer sur ses missions.

**Quel statut choisir pour démarrer en freelance ?**

Pour démarrer, le portage salarial est souvent recommandé : pas de création d'entreprise, démarrage en 48h, CDI rassurant, protection sociale complète. Vous pouvez basculer vers la micro-entreprise ou la SASU plus tard si votre activité l'exige.

**Peut-on cumuler plusieurs statuts ?**

Oui. Le portage salarial est cumulable avec une micro-entreprise, une SASU, ou un emploi salarié à temps partiel (sous réserve des clauses de votre contrat). Beaucoup de freelances cumulent les statuts pour optimiser revenus et sécurité.

**Quel statut donne accès au chômage ?**

Seul le portage salarial donne directement accès à l'assurance chômage (ARE) en fin de mission. La micro-entreprise n'y donne pas droit. La SASU n'y donne pas droit pour le président (sauf rare cumul mandat/contrat de travail).

### Approfondir le portage salarial selon votre profil

Le portage est souvent le bon choix : voyez pourquoi selon votre situation.

Méthode de calcul du salaire en portage

Étapes, taux URSSAF 2026 et exemples chiffrés.

Portage salarial vs CDI

Liberté du freelance + sécurité du CDI : le comparatif.

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Gardez la marge prélevée par votre ESN.

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