# Portage Salarial vs SASU : Quel Statut Choisir en 2026 ? Source : https://mybaseo.fr/blog/portage-salarial-vs-sasu Publié le 2026-04-10 · Catégorie : Freelance Portage salarial ou SASU en 2026 : charges sociales, fiscalité, dividendes, protection sociale et administratif comparés pour faire le bon choix. Quand un freelance dépasse le plafond de la micro-entreprise ou cherche davantage de crédibilité auprès de ses clients, deux options s'imposent naturellement : créer une **SASU** (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) ou opter pour le **portage salarial**. Ces deux statuts séduisent les consultants ambitieux qui veulent structurer leur activité, mais leur fonctionnement quotidien est radicalement différent. Ce comparatif détaillé vous donne tous les éléments objectifs pour trancher : charges réelles, fiscalité, protection sociale, gestion administrative et scénarios concrets adaptés à chaque profil de freelance. Que vous soyez consultant IT, formateur, chef de projet ou expert métier, vous trouverez ici les clés pour faire le choix le plus pertinent pour votre situation en 2026. ## Pourquoi comparer portage salarial et SASU ? La SASU et le portage salarial partagent un point commun fondamental : le statut d'assimilé salarié. Dans les deux cas, vous cotisez au régime général de la Sécurité sociale, ce qui vous donne accès à la même couverture maladie et aux mêmes droits de base. Mais les similitudes s'arrêtent là. La SASU vous rend chef d'entreprise avec toutes les responsabilités juridiques, comptables et fiscales associées. Vous êtes le président de votre propre société, ce qui implique de gérer la comptabilité, les déclarations, les assemblées générales et la conformité réglementaire. Le **portage salarial**, de son côté, vous libère de l'intégralité de l'administratif tout en vous offrant le filet de sécurité complet du salariat : chômage, retraite, prévoyance, mutuelle. En 2026, la question se pose de plus en plus pour les freelances dont le chiffre d'affaires dépasse 80 000 € par an. À ce niveau de revenus, la micro-entreprise n'est plus viable fiscalement et il devient impératif de choisir entre créer sa société ou rejoindre une société de portage. Le bon choix dépend de votre profil, de vos ambitions et de votre appétence pour la gestion d'entreprise. ## La SASU : fonctionnement détaillé ### Création et structure juridique La SASU est une société commerciale dont vous êtes l'associé unique et le président. Cette structure juridique vous permet de vous verser un salaire, des dividendes, ou une combinaison des deux. La création nécessite plusieurs étapes formelles : rédaction des statuts juridiques, dépôt d'un capital social (1 € minimum légalement, mais 500 à 1 000 € sont recommandés pour la crédibilité), immatriculation au greffe du tribunal de commerce et publication d'une annonce légale dans un journal habilité. Le coût de création varie considérablement : entre 300 € si vous utilisez une plateforme en ligne et 2 000 € si vous passez par un avocat ou un expert-comptable pour la rédaction des statuts. Le délai moyen est de 1 à 3 semaines entre le dépôt du dossier et l'obtention de votre extrait Kbis. ### Comptabilité et obligations légales La SASU est soumise à une **comptabilité complète** : bilan annuel, compte de résultat, liasse fiscale, assemblée générale ordinaire d'approbation des comptes, et dépôt des comptes annuels au greffe. Un expert-comptable est quasi indispensable pour assurer la conformité, comptez entre 150 et 400 € par mois selon le volume de transactions et la complexité de votre activité. Au quotidien, vous devez aussi gérer : les déclarations de TVA mensuelles ou trimestrielles, les déclarations sociales via la DSN (Déclaration Sociale Nominative), l'édition de bulletins de paie si vous vous versez un salaire, la Cotisation Foncière des Entreprises (CFE), et toutes les obligations réglementaires incombant à un dirigeant de société commerciale. ### Avantages de la SASU - Optimisation fiscale via les dividendes : possibilité de se rémunérer en dividendes soumis à la flat tax à 30 %, en complément ou à la place du salaire - Aucun plafond de chiffre d'affaires, contrairement à la micro-entreprise - Image professionnelle renforcée : vous facturez au nom d'une société avec un Kbis, ce qui rassure certains grands comptes - Patrimoine personnel protégé grâce à la responsabilité limitée aux apports en capital - Liberté totale de gestion : vous décidez seul de votre rémunération, de vos investissements et de votre stratégie - Possibilité de déduire l'ensemble des frais professionnels de l'entreprise avant calcul de l'IS - Option pour recruter des salariés et développer une véritable structure d'entreprise à terme ### Inconvénients de la SASU - Charge administrative lourde : comptabilité complète, déclarations multiples, assemblées générales annuelles - Coûts fixes élevés : expert-comptable (2 000 à 5 000 €/an), CFE (variable selon la commune), frais bancaires professionnels, assurance RC Pro - Charges sociales sur le salaire du président : environ 75 à 80 % de charges patronales et salariales combinées sur la rémunération versée - Pas de droit au chômage : le président de SASU n'est pas éligible à l'allocation de retour à l'emploi (ARE) - Fermeture coûteuse et chronophage : dissoudre et liquider une SASU coûte entre 500 et 1 500 € et prend 2 à 6 mois - Isolement du dirigeant : aucun accompagnement structurel, vous êtes seul face aux décisions ## Le portage salarial : rappel du fonctionnement En portage salarial, vous êtes juridiquement salarié d'une **société de portage**. Vous trouvez vos missions, vous négociez vos tarifs directement avec vos clients, et la société de portage se charge de facturer, d'encaisser les paiements et de vous verser un salaire net. Vous bénéficiez d'un contrat de travail (CDI ou CDD), de l'assurance chômage, de la retraite au régime général, d'une mutuelle collective obligatoire et d'une assurance responsabilité civile professionnelle incluse. Concrètement, votre quotidien ne change pas : vous travaillez chez vos clients, vous fixez vos horaires et vos tarifs. La seule différence, c'est que vous n'avez aucune charge administrative à gérer. Pas de comptabilité, pas de déclarations fiscales, pas de liasse à déposer, pas de CFE à payer. Les frais de gestion varient selon les sociétés de portage. La plupart prélèvent entre 5 et 10 % de votre chiffre d'affaires, ce qui peut représenter des milliers d'euros par an. Chez [My Baseo](https://mybaseo.fr/tarifs), le modèle est différent : un **forfait fixe de 89 € TTC par mois**, sans commission sur votre CA ni frais cachés. Plus vous facturez, plus l'avantage est significatif. ## Charges sociales et fiscalité : comparatif chiffré Prenons un freelance consultant qui facture 8 000 € HT par mois, soit 96 000 € annuels. C'est un profil typique de consultant senior ou d'expert technique avec 5 à 10 ans d'expérience. ### Scénario SASU : stratégie mixte salaire + dividendes | Poste | Montant annuel | | --- | --- | | Chiffre d'affaires HT | 96 000 € | | Expert-comptable | - 3 600 € | | CFE + frais bancaires pro + assurances | - 1 500 € | | Salaire brut président (3 000 €/mois) | - 36 000 € | | Charges sociales sur salaire (~75 %) | - 27 000 € | | Résultat avant IS | ≈ 27 900 € | | IS (15 % jusqu'à 42 500 €, puis 25 %) | - 5 385 € | | Dividendes bruts distribuables | ≈ 22 515 € | | Flat tax sur dividendes (30 %) | - 6 755 € | | Revenu net total (salaire + dividendes) | ≈ 43 760 € | ### Scénario portage salarial avec My Baseo | Poste | Montant annuel | | --- | --- | | Chiffre d'affaires HT | 96 000 € | | Frais de gestion My Baseo (89 €/mois) | - 1 068 € | | Charges sociales (≈ 45 % du CA net de frais) | - 42 719 € | | Salaire net annuel avant impôt sur le revenu | ≈ 52 213 € | Le résultat peut surprendre : dans ce scénario courant, le portage salarial génère un **revenu net supérieur** d'environ 8 450 € par an à celui de la SASU, tout en incluant des droits au chômage et une meilleure couverture retraite. L'optimisation par les dividendes en SASU est souvent présentée comme un avantage majeur, mais elle est fréquemment surestimée. Elle ne devient véritablement intéressante que pour des chiffres d'affaires très élevés, au-delà de 150 000 € par an, avec une stratégie fiscale élaborée par un expert-comptable spécialisé. 📌 À explorer aussi - [Simulateur de revenus](https://mybaseo.fr/simulateur-revenus), Calculez votre salaire net en portage salarial et comparez avec la SASU - [Portage salarial vs micro-entreprise](https://mybaseo.fr/blog/portage-salarial-vs-auto-entrepreneur-2026), Le comparatif pour les plus petits CA - [Calculer ses revenus en freelance](https://mybaseo.fr/blog/simulation-revenus-portage-salarial-guide), Guide complet de calcul ## Dividendes vs salaire : l'optimisation SASU décryptée L'argument phare de la SASU repose sur la possibilité de se verser des **dividendes** taxés à la flat tax (30 %) au lieu de payer des charges sociales d'environ 75 % sur le salaire brut. Sur le papier, le calcul semble imparable. En pratique, la réalité est bien plus nuancée et comporte plusieurs pièges que les freelances découvrent souvent trop tard. ### Les limites concrètes de l'optimisation par les dividendes - Aucune protection sociale sur les dividendes : pas de cotisation retraite, pas de validation de trimestres, pas de prévoyance décès-invalidité, pas de couverture chômage - Risque de requalification par l'URSSAF : si vous vous versez un salaire symbolique et maximisez les dividendes, l'administration peut requalifier les dividendes en rémunération soumise aux cotisations sociales - Double imposition effective : les dividendes sont prélevés sur le résultat net après IS, puis taxés à 30 % via la flat tax. Au total, l'imposition réelle dépasse souvent 40 % - Temporalité contraignante : les dividendes ne sont distribuables qu'après l'approbation des comptes annuels par l'assemblée générale, soit une fois par an. Impossible d'y accéder en cours d'exercice pour couvrir vos besoins quotidiens - Trésorerie immobilisée : l'argent destiné aux dividendes reste bloqué dans la société jusqu'à la décision de distribution, ce qui peut poser des problèmes de cash-flow personnel Pour un freelance qui facture entre 60 000 et 120 000 € par an, l'avantage fiscal réel de la SASU est marginal, voire inexistant face au portage salarial, surtout quand on intègre les coûts fixes incompressibles (expert-comptable, CFE, assurances, frais bancaires) et l'absence totale de filet de sécurité en cas de perte de clients. ## Protection sociale : le grand écart La protection sociale est souvent le facteur décisif dans le choix entre portage salarial et SASU. Voici un comparatif détaillé poste par poste. ### Assurance chômage Le président de SASU est assimilé salarié pour la Sécurité sociale, mais il n'est **pas éligible à l'assurance chômage** (ARE). S'il perd ses clients ou traverse une période creuse, il ne perçoit aucune indemnité. C'est un risque considérable pour un indépendant dont l'activité peut fluctuer. En portage salarial, les droits au chômage sont acquis exactement comme pour tout salarié du secteur privé. Après une rupture conventionnelle ou une fin de CDD, vous percevez vos allocations Pôle Emploi calculées sur votre salaire réel. ### Retraite de base et complémentaire Les deux statuts cotisent au régime général de la Sécurité sociale. Cependant, en SASU, si vous minimisez votre salaire pour maximiser les dividendes, vous réduisez mécaniquement vos droits à la retraite. Moins de salaire signifie moins de trimestres validés et un montant de pension plus faible à terme. En portage salarial, la totalité de votre rémunération génère des **droits à la retraite** complets, car il n'y a pas de mécanisme de dividendes qui viendrait diluer la base de cotisation. ### Arrêt maladie et prévoyance En SASU, les indemnités journalières en cas d'arrêt maladie sont calculées sur votre salaire déclaré, qui est souvent volontairement bas pour optimiser la fiscalité. Résultat : des indemnités dérisoires en cas de problème de santé. En portage salarial, les indemnités sont calculées sur votre salaire réel, qui reflète votre vrai niveau d'activité et de facturation. ### Mutuelle et prévoyance collective En portage salarial, vous bénéficiez automatiquement d'une mutuelle collective d'entreprise et d'un contrat de prévoyance (décès, invalidité, incapacité). En SASU, vous devez souscrire individuellement à une mutuelle TNS et à une prévoyance Madelin, ce qui représente un coût supplémentaire de 100 à 300 € par mois selon les garanties choisies. ## Charge administrative et gestion au quotidien L'un des critères les plus sous-estimés dans le choix d'un statut est le temps consacré à l'administratif. Ce temps a un coût d'opportunité direct : chaque heure passée sur la paperasse est une heure non facturée à vos clients. | Critère | SASU | Portage salarial | | --- | --- | --- | | Délai de démarrage | 1 à 3 semaines, 300-2 000 € | 48h, aucun frais de création | | Comptabilité | Expert-comptable obligatoire de fait | Aucune comptabilité à gérer | | Déclarations fiscales | TVA, IS, CFE, liasse fiscale annuelle | Tout est géré par la société de portage | | Bulletins de paie | À éditer ou faire éditer mensuellement | Fournis automatiquement chaque mois | | Fermeture d'activité | 500-1 500 €, délai de 2 à 6 mois | Simple résiliation du contrat de travail | | Temps administratif mensuel | 5 à 10 heures par mois | Proche de zéro | | RC Pro | À souscrire individuellement | Incluse dans le portage | Pour un consultant facturant un **TJM** de 500 €, 10 heures d'administratif par mois représentent un manque à gagner d'environ 625 €, soit bien plus que les frais de gestion mensuels du portage salarial chez My Baseo. Sans compter le stress et la charge mentale liés à la gestion d'une société. ## Quel statut pour quel profil ? ### La SASU est faite pour vous si… - Vous facturez régulièrement plus de 150 000 € par an et disposez d'un expert-comptable fiscaliste chevronné - Vous avez l'ambition de construire une véritable société : recruter des collaborateurs, lever des fonds, revendre votre entreprise à terme - Vous appréciez la gestion d'entreprise et les aspects financiers, juridiques et stratégiques - Vous exercez une activité mixte (produit + service, e-commerce + conseil) qui n'est pas compatible avec le cadre réglementaire du portage - La protection sociale (chômage, retraite complète) n'est pas votre priorité immédiate, car vous avez constitué une épargne de précaution conséquente ### Le portage salarial est fait pour vous si… - Vous facturez entre 40 000 € et 150 000 € par an en prestations de service intellectuel - Vous voulez vous concentrer exclusivement sur votre expertise métier et vos clients, sans distraction administrative - Vous tenez à la sécurité complète : **chômage**, retraite validée, CDI reconnu par les banques et les bailleurs - Vous ne voulez ni gérer de comptabilité, ni payer un expert-comptable, ni vous soucier des déclarations fiscales - Vous préparez un projet immobilier et avez besoin de la stabilité d'un CDI pour décrocher votre prêt - Vous démarrez votre activité de freelance et souhaitez limiter les risques financiers pendant la montée en charge - Vous êtes en reconversion professionnelle et voulez tester une nouvelle activité sans créer de structure juridique ## Changer de statut : comment réussir la transition ### De la SASU vers le portage salarial Si vous êtes actuellement président de SASU et souhaitez basculer en portage salarial, la transition est tout à fait possible. Vous pouvez même démarrer en portage avant d'avoir finalisé la liquidation de votre SASU, à condition que les deux activités ne se chevauchent pas juridiquement. Les étapes concrètes sont les suivantes : d'abord, trouvez votre société de portage et signez votre contrat de travail. Ensuite, procédez à la dissolution anticipée de la SASU en assemblée générale extraordinaire, puis à sa liquidation amiable. Le processus complet de fermeture prend 2 à 6 mois et coûte entre 500 et 1 500 €. Pendant ce temps, vous facturez déjà via le portage salarial. ### Du portage salarial vers la SASU La transition inverse est plus simple : vous pouvez créer votre SASU à tout moment, puis résilier votre contrat de portage une fois la société opérationnelle. Attention toutefois : en quittant le portage, vous perdez vos droits au chômage acquis (sauf en cas de rupture conventionnelle négociée). Assurez-vous d'avoir une visibilité suffisante sur votre carnet de commandes avant de franchir le pas. ### La stratégie hybride temporaire Certains consultants utilisent le portage salarial comme tremplin : ils démarrent en portage pour tester leur activité, acquérir des droits au chômage, et constituer un matelas de sécurité financier. Une fois leur activité stabilisée au-delà de 150 000 € annuels avec un flux de clients récurrent, ils créent leur SASU avec un filet de sécurité en cas de coup dur grâce aux droits au chômage accumulés. ## Les erreurs courantes à éviter ### Erreur n°1 : surestimer l'avantage des dividendes Beaucoup de freelances créent une SASU en pensant économiser massivement grâce aux dividendes. En réalité, pour un CA inférieur à 120 000 €, l'avantage fiscal est souvent annulé par les coûts fixes de la structure et l'absence de protection sociale sur les dividendes. Faites toujours une **simulation chiffrée** précise avant de prendre votre décision. ### Erreur n°2 : ignorer le coût réel du temps administratif Le temps que vous passez sur la comptabilité, les déclarations et la gestion de votre SASU a un coût d'opportunité. Si vous facturez 500 € par jour et passez 2 jours par mois en administratif, c'est 1 000 € de revenus perdus chaque mois, soit 12 000 € par an. Ce chiffre est rarement intégré dans les comparatifs. ### Erreur n°3 : négliger le risque d'inter-contrat En SASU, une période sans client signifie zéro revenu et des coûts fixes qui continuent à courir (expert-comptable, CFE, charges sur un éventuel salaire minimum). En portage salarial, si vous avez accumulé suffisamment de droits, vous pouvez percevoir le chômage pendant votre recherche de nouvelles missions. ### Erreur n°4 : choisir la SASU pour l'image sans en avoir besoin En 2026, le portage salarial est reconnu et respecté par la grande majorité des entreprises clientes, y compris les grands groupes du CAC 40. Le bulletin d'ordre de mission et le contrat commercial émis par la société de portage sont des documents parfaitement acceptés dans les processus d'achat corporate. L'argument de l'image professionnelle de la SASU est de moins en moins pertinent. 💡 Bon à savoir : chez [My Baseo](https://mybaseo.fr/tarifs), pas de commission sur votre CA, un simple forfait à 89 €/mois. Vous gardez le maximum de votre chiffre d'affaires tout en bénéficiant d'une protection sociale complète. [Simulez votre revenu net](https://mybaseo.fr/simulateur-revenus) pour comparer avec la SASU. ## FAQ : portage salarial vs SASU ### Peut-on passer de la SASU au portage salarial ? Oui, la transition est courante. Vous pouvez démarrer en portage salarial immédiatement tout en procédant en parallèle à la dissolution et liquidation de votre SASU. Le processus de fermeture de la société prend quelques semaines à quelques mois, mais votre activité de conseil n'est pas interrompue. ### Le portage salarial est-il compatible avec une SASU existante ? En principe non, pour la même activité. Si vous êtes président de SASU, vous ne pouvez pas être simultanément en portage salarial pour des prestations identiques. En revanche, certains cas particuliers existent (activités distinctes). Le plus simple reste de fermer la SASU et de basculer intégralement en portage. ### Les dividendes sont-ils vraiment plus avantageux que le salaire en portage ? Pas nécessairement. Pour un chiffre d'affaires inférieur à 120 000 €, l'avantage fiscal des dividendes est généralement compensé par les coûts fixes de la SASU et la perte de protection sociale. Au-delà de 150 000 €, avec un accompagnement fiscal pointu, la SASU peut devenir plus intéressante sur le plan purement financier, mais au prix de l'absence de chômage et d'une retraite amoindrie. ### Quel statut facilite l'obtention d'un crédit immobilier ? Le CDI en portage salarial est nettement plus efficace. Les banques reconnaissent le **CDI** comme un revenu stable et récurrent, ce qui facilite considérablement l'accès au crédit. En SASU, même avec de bons revenus, les établissements bancaires exigent souvent 2 à 3 bilans comptables positifs avant d'accorder un prêt, et appliquent des conditions plus strictes. ### Peut-on recruter des salariés en portage salarial ? Non, le portage salarial est conçu pour les consultants indépendants. Si votre projet implique de recruter des collaborateurs, la SASU (ou une autre forme de société) est la structure adaptée. C'est l'un des rares cas où la SASU est clairement préférable au portage, quelle que soit votre tranche de revenus. ### Combien de temps faut-il pour démarrer en portage salarial ? Chez My Baseo, le processus est rapide : inscription en ligne, signature du contrat, et vous pouvez facturer votre première mission sous 48 heures. À comparer avec les 1 à 3 semaines nécessaires pour créer une SASU et obtenir votre Kbis. Besoin d'un accompagnement personnalisé pour comparer votre situation ? [Prenez rendez-vous avec un conseiller My Baseo](https://mybaseo.fr/contact) pour analyser en détail les deux options avec vos chiffres réels et faire le choix le plus adapté à votre profil. ## Sources officielles - [Code du travail, articles L1254-1 et suivants : définition et cadre du portage salarial](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1254-1) - [Code du travail, article L1254-26 : garantie financière obligatoire de l'entreprise de portage salarial](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1254-26) - [Convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 (IDCC 3219), Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000035326397)